ESG

ESG

G（治理结构）

加强企业道德规范建设

正确理解并践行伦理，通过在业务执行过程中提供应遵守的价值判断标准，以实现并推动伦理经营的建立与发展为目标。

员工基本伦理规范

  • 所有员工都应诚实正直地履行职责，遵守道德价值观，确保其行为符合良知。

  • 员工应以信任与关爱为基础，尊重每个人的尊严与隐私。

  • 员工应尊重客户，理解客户的需求与目标，并为其提供服务。

  • 股东/投资者：通过高效的经营活动和透明的业务处理模式，保障投资收益，实现可信赖的公司经营管理。

  • 通过合理且负责任的经营管理，创造社会价值，助力构建社会发展。

  • 遵守安全法规和标准，在所有情况下全面落实安全规范。

  • 认识环境问题，遵守国内外环境法规，为防止环境破坏和污染而努力。

伦理经营组织

首席执行官

首席财务官（CFO）

董事会

监事

负责伦理经营的主管部门

建立伦理经营推广计划

合规监督协助工作

开展伦理管理相关培训

执行伦理经营政策

处理提案及申诉管理（包括处罚）

运营与监管资料的发布与分发

提供咨询和建议服务，解决任何疑问或问题

活动监督与违规管理

分类 内容
监事

各部门的团队负责人、组长或部门负责人
主管部门

人力资源与总务团队
规定
责任
  • 员工必须充分了解指南，并对违反规定承担责任。
  • 首席执行官、管理层和部门负责人有责任监督和管理员工遵守情况。
  • 当发生伦理指南违规行为时，应进行彻底的原因调查，并实施培训以防止再次发生。
  • 如果员工被迫实施或得知违规行为，应向部门负责人或负责部门报告。
  • 如有任何疑问或问题，员工应事先与部门负责人咨询。
奖励与处罚
  • 遵守公司纲领并体现在员工绩效评估中。
  • 对违反纲领行为的惩戒
  • 根据就业规则的基准依规进行

伦理经营活动

SG Japan有限公司将伦理管理视为核心价值，实行透明和负责任的管理。公司在官网上公布了《人权宪章》，新员工加入时需填写伦理管理承诺书，以确保员工清楚理解伦理管理的重要性，并强调伦理管理的意义。此外，公司还开展培训，确保客户、股东和投资者遵守透明、公平的商业实践，特别是关于不正当交易的部分。所有员工遵守伦理管理，使公司成为一个秉持伦理价值和法律要求的企业。