ESG

ESG

S（社会）

人权管理政策

SG Japan有限公司通过在所有业务活动中履行社会责任并重视人的尊严和价值，积极践行人权管理。

  • 我们尊重国际人权标准和规范，包括联合国《世界人权宣言》。

  • 我们努力预防人权侵犯行为，并积极致力于补救措施。

  • 我们不因种族、宗教、残疾、性别、出生地、年龄或政治观点而歧视包括员工在内的利益相关者。

  • 我们保障员工结社自由和集体谈判的权利。

  • 我们不允许任何形式的强迫劳动或童工。

  • 我们创造安全卫生的工作环境，促进工业安全与健康。

  • 我们公平对待合作伙伴，并支持和协助他们践行人权管理。

  • 我们尊重当地社区的人权，并与他们共同追求共同繁荣与发展。

  • 我们遵守国内外环境法规，努力保护环境并防止污染。

为了履行这些承诺，我们承诺共同努力，
使包括我们的员工在内的所有利益相关方都能享有普遍的自由、
权利和人类尊严，同时实现可持续发展。

SG Japan 高管与员工

人权保护

SG Japan有限公司高度重视保护员工权益与预防伤害，通过各类强制性法治培训制度的运营来营造良好的工作环境。
我们严禁职场霸凌和性骚扰，严格管理，防范任何侵犯人权的行为。
此外，为尽可能减少潜在伤害，公司建立了申诉处理机制，以保障人权，营造安全、相互尊重的工作环境。

公司行为准则 工作场所以外的聚餐和活动场合同样适用相关规定
预防职场性骚扰
  • 请避免不必要的接触
  • 严禁在工作场所使用不符合规范的称谓
职场互相尊重称呼的指引
  • 仅限使用正式职级或职务称谓，禁止其他非正式称呼
  • 晋升后职级变更即刻生效
消除破坏组织文化的行为
  • 禁止背后议论他人
申诉处理流程
  • 如有申诉问题，请参考申诉处理流程

投诉受理渠道

责任方 申诉处理委员会（委员会成员） 人力资源与总务部门（部门负责人）
程序 接收投诉 严格保密 安排面谈时间/地点 – 个人或相关人员全部面谈
调查前先行措施 事件的轻重基准 掌握申诉的核心内容：暴言、暴力、威胁、性骚扰等
真相调查 申诉处理委员会通知确认结果 参加人员：员工、雇主、申诉委员会成员、相关方
人事及纪律委员会会议 安排场地并召集委员会 对违规者的纪律处分（人事命令）：警告与预防教育、降薪、停职、降级、解雇、罢免

劳资合作

劳资委员会作为公司与员工之间促进相互理解与合作的桥梁，旨在为公司的健康发展以及员工福利和权益的改善做出贡献。
通过积极倾听员工的声音，讨论在互信的基础上透明且公平地进行。
尊重员工意见，并为员工提供稳定且积极的工作环境。

类别 进行方式 劳资委员会
日程安排 定期会议 每季度举行一次（三个月）
参与者 主席 主席代表委员会主持会议。任期为一年，且可连任。
监事 负责记录会议纪要及其他行政事务。
委员 任期为三年；替补委员任期依据前任委员的剩余期限。
运营 会议召集 主席召集会议，要提前7天通知会议的日期、时间和议程。
会议前资料提供 按照规定通知的议程应当进行审议，公司必须认真回应。
会议纪要与保密性 遵守保密性。会议纪要保存三年，所有参会成员必须签字并加盖印章。